百度 受小到中雪或雨夹雪影响的主要路段有：213国道—年朵坝—潘松段214国道青藏省界—西藏—段217国道新疆—阿拉哈克—段317国道四川——西藏昌都—段受雾影响的主要路段有：京沪高速(G2)江苏—段、江苏—段京台高速(G3)山东—江苏—安徽—段京港澳高速(G4)河南————豫鄂省界段沈海高速(G15)山东——江苏—港—段、江苏——段、江苏—段常台高速(G15W)江苏常熟—段日兰高速(G1511)山东日照——曲阜段长深高速(G25)江苏—淮安—段、江苏—段淮徐高速(G2513)江苏淮安——徐州段济广高速(G35)鲁豫省界—河南—安徽—段连霍高速(G30)江苏连云港—徐州—河南商丘段宁洛高速(G36)安徽蚌埠——河南—漯河段沪陕高速(G40)江苏—南通段、江苏九华——段、河南—信阳—段扬溧高速(G4011)江苏扬州——润扬段沪蓉高速(G42)江苏苏州———段大广高速(G45)河南周口—豫鄂省界段包茂高速(G65)川渝省界—重庆段、重庆界石——水江段兰海高速(G75)重庆—重庆—渝黔省界段厦蓉高速(G76)四川—段渝昆高速(G85)重庆—四川内江段成渝环线(G93)四川—重庆—重庆段宁宿徐高速江苏——宿迁段宁常高速江苏—常州段沿江高速江苏常州——常熟段商周高速河南商丘—周口段新速河南—驻马店—河南段高速河南—周口段104国道山东—徐州—安徽段105国道山东——河南商丘—安徽亳州—阜阳—扈胡—段107国道河南漯河—驻马店—信阳—豫鄂省界段204国道山东—鲁苏省界—江苏连云港—响水段、江苏—东台—南通—常熟段205国道山东—江苏淮安—观音寺段206国道山东莒县—临沂—徐州—安徽蚌埠段210国道重庆—重庆—渝黔省界段212国道重庆—重庆段310国道江苏连云港—徐州—河南商丘段311国道徐州—安徽亳州—河南段312国道江苏苏州—无锡—常州—丹阳段、河南—信阳段319国道重庆—重庆段321国道四川—内江—资中段327国道山邑—临沂—江苏连云港段328国道江苏—扬州——段受大雨影响的主要路段有：210国道贵州—黔桂省界—广西段、广西—段322国道广西—段323国道广西—段324国道广西—段受雷暴影响的主要路段有：大广高速(G45)—段合安高速(G4212)安徽—段沪渝高速(G50)安徽安庆—界子墩段杭瑞高速(G56)浙皖省界—安徽段沪昆高速(G60)贵州——段兰海高速(G75)贵州—段105国道安徽——段、江西赣州—龙南段205国道安徽谭家桥—徽州段206国道安徽怀宁—安庆—段、江西——段309国道甘宁省界——段318国道安徽安庆—潜山—岳西段319国道江西瑞金——银坑段320国道贵州镇宁—段321国道贵州—段323国道江西瑞金—赣州—段324国道广西——段
??【案例苑】
??公司人事调整、同事离职，员工工作量不断增加，员工是否有权拒绝超负荷的工作任务？用人单位的“用工自主权”与劳动者的“合理拒绝权”该如何平衡？
??近日，北京三中院通报了一起劳动纠纷案例。某公司员工高女士因公司要求其承担三人的工作量，在工作量饱和时拒绝新增任务遭辞退，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万余元。
??案情显示，高女士主要负责该公司线下零售和部分大客户的订单录入。由于该公司人事调整，负责另一项业务的同事的工作被分配给了高女士。由此，高女士需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到了52人。但不久后，负责电商平台订单录入的同事刘某离职，公司要求高女士接手刘某全部电商订单工作。高女士对公司的安排十分不满。
??高女士向人事表示，她同意适当加班，但如果完全接手刘某的业务，将产生大量加班，所以不同意接手刘某的业务。
??公司以高女士“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最终发出《辞退通知书》，将其开除，且不支付任何经济补偿金。
??“明明工作量已经饱和，为什么拒绝承担‘第三个人’的工作，就要被‘合法辞退’？”高女士认为公司的“开除”违法，起诉要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
??北京三中院审理后认为，该公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与高女士的劳动关系，缺乏合法性及合理性。法院最终认定该公司构成违法解除，并判决该公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。
??法官提醒，单方无偿解除劳动合同是对劳动者最严重的惩戒措施。用人单位若以员工严重违反管理规定为由行使单方解除权，条件是劳动者的行为具有一定的严重性，达到了足以解除劳动合同的程度。用人单位要求劳动者一人承担三份工作，劳动者的拒绝并非恶意对抗管理，并不足以导致双方劳动关系难以继续而必须立即终结。本案明确指出，面对公司人员调整、同事离职带来的“工作量骤增”，员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”。用人单位不得以“拒绝工作安排”为由开除行使正当权利的劳动者。
??（本报记者 王金虎）
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